低溫假標準完整教學：企業與勞工的權益保障攻略

寒流來襲，許多人關心「低溫假標準」。事實上，現行法規並未明訂「低溫假」，天然災害停班停課辦法僅涵蓋風災、水災、地震、土石流等，低溫不在此列。 然而，縣市政府可基於實際氣溫、交通狀況及公共安全等因素，考量社會運作及學生上學受影響程度，自行決定是否停班停課。 企業方面，應主動採取措施，例如提供彈性上班時間、保暖設備或調整工作內容，以保障員工安全及福祉。 面對低溫天氣，企業和勞工都應積極預防潛在風險，妥善安排，避免勞資爭議。 建議參考各縣市政府的低溫應變措施，並建立內部應變機制，才能在寒冬中有效兼顧生產效率與員工權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認縣市政府停班停課公告：寒流來襲時，密切關注居住地縣市政府發布的停班停課公告。即使沒有「低溫假」明文規定，縣市政府基於公共安全及社會運作考量，有權依實際情況決定是否停班停課。 停班停課公告即為官方的「低溫應變標準」參考依據。
2. 企業主動採取勞工保護措施：企業應主動規劃低溫天氣下的勞工保護措施，例如：彈性上班時間、提供保暖衣物或設備、調整戶外工作時間或內容等，並將措施公告周知員工，以預防勞資爭議，確保員工安全及福祉。此舉符合勞動基準法及職業安全衛生法規範，是企業的責任，而非等待政府發布「低溫假」標準。
3. 了解自身權益與求助管道：勞工應了解自身在低溫環境下的權益，若企業未提供足夠的保暖措施或安全保障，可與企業協商，或尋求勞工局等相關單位協助。 切記「低溫假」並非絕對權利，但保障勞工安全與健康的工作環境是應有之義。 了解相關法規與求助管道，才能有效維護自身權益。

低溫假標準：縣市政府的權限與考量

許多民眾誤以為寒流來襲時，可以比照風災水災申請「低溫假」。然而，現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》僅規範風災、水災、地震、土石流及大規模崩塌等災害為停班停課的考量範圍，低溫並未被列入其中。這並不代表政府對低溫天氣下的勞工權益毫無考量，關鍵在於縣市政府的權限與其綜合判斷。

根據《災害防救法》及相關規定，縣市政府擁有基於公共安全及社會運作考量，自主決定是否停班停課的權力。這項權力並非僅限於法規中明列的災害類型，而是涵蓋影響公共安全及社會運作之各種突發事件。低溫天氣，尤其當其伴隨劇烈降溫、冰凍路面、大範圍交通癱瘓等情況時，便可能觸及縣市政府的權限範圍。

縣市政府在做出停班停課決策時，需要進行多面向的綜合考量。這些考量因素包括：

• 氣溫及持續時間：單純的低溫並不足以構成停班停課的理由，關鍵在於氣溫的低度及持續時間。例如，持續性低溫造成廣泛結冰，嚴重影響交通安全，便可能成為停班停課的考量因素。
• 交通狀況：低溫造成的道路結冰、交通事故頻發等狀況，會嚴重影響民眾的通勤安全。縣市政府會密切監控交通狀況，作為停班停課決策的重要參考指標。
• 公共安全：低溫可能導致民眾因失溫而發生意外，特別是老年人、弱勢族群等。縣市政府需要考量低溫對公共安全的潛在威脅。
• 醫療資源：極端低溫可能造成醫療資源需求增加，縣市政府需要評估醫療體系的承載能力。
• 社會影響：停班停課將影響社會的正常運作，縣市政府需要權衡停班停課的利弊，並考量對社會經濟的影響。
• 預報資訊：氣象預報是縣市政府決策的重要依據，但預報本身也存在不確定性，因此縣市政府需要結合其他因素進行綜合判斷。

不同縣市政府的地理環境、人口結構、社會經濟狀況等因素也影響其應變措施和決策標準。例如，高山地區可能比平原地區更容易受到低溫影響，因此停班停課的標準可能較低。而人口密集地區，停班停課的社會影響也較大，需要更謹慎的考量。

因此，雖然沒有明文規定「低溫假」，但縣市政府基於災害防救法賦予的權限，以及對公共安全與社會運作的責任，有權根據實際情況決定是否停班停課。企業也應積極配合政府政策，並主動採取措施保障員工在低溫環境下的安全和健康。

值得注意的是，縣市政府的決策必須基於客觀事實和科學數據，並公開透明，以確保決策的合理性和公正性。民眾如有疑慮，可透過合法管道提出意見或申訴。

企業因應低溫假標準的策略

雖然現行法規未明文規定「低溫假」，但企業仍需積極主動因應低溫天氣，保障員工權益，避免勞資爭議。 面對寒流來襲，企業應建立完善的低溫天氣應變措施，不僅符合法規，更能展現企業對員工的關懷，提升員工士氣與向心力。 以下提供幾項關鍵策略：

一、彈性上班制度的設計與實施

彈性上班制度是因應低溫天氣的有效方法之一。企業可以考慮以下幾種彈性上班模式：

• 延後上班時間：在極端低溫天氣下，允許員工延後上班時間，避免員工在通勤途中遭遇危險。
• 縮短上班時間：考量低溫環境下工作效率可能降低，適度縮短上班時間，也能提升員工工作滿意度。
• 遠端工作：若工作性質允許，鼓勵員工在家工作，避免暴露在低溫環境中。
• 輪班制調整：對於輪班制的企業，可考慮調整排班，讓員工在較為溫暖的時間段工作。

在實施彈性上班制度時，企業應事先與員工充分溝通，制定明確的規範，並考慮工作效率和業務需求，避免影響公司正常運作。

二、完善的保暖措施與工作環境改善

提供適當的保暖措施，是保障員工在低溫環境下工作安全的關鍵。企業可以：

• 提供保暖衣物：例如禦寒外套、手套、帽子、圍巾等，並定期檢查其完整性和清潔度。
• 改善工作環境：加強廠房或辦公室的保溫措施，例如加裝暖氣、調整空調溫度等，確保工作場所溫度適宜。
• 提供溫暖休息區：設置溫暖的休息區，讓員工可以在休息時間暖和身體。
• 提供熱飲：提供熱茶、咖啡等溫熱飲品，幫助員工禦寒。
• 定期巡視：主管應定期巡視工作場所，關心員工身體狀況，及時發現並處理潛在的低溫危害。

這些措施不僅能保障員工健康，也能降低因低溫導致的工安意外。

三、完善的應變措施與緊急聯繫機制

企業應制定完善的低溫天氣應變措施，並建立有效的緊急聯繫機制。這包括：

• 建立緊急聯絡人名單：方便在緊急情況下與員工聯繫。
• 制定緊急應變計畫：針對可能發生的低溫相關意外事故，制定詳細的應變計畫，並定期演練。
• 提供緊急醫療協助：確保員工在發生低溫相關疾病或意外事故時，能及時獲得醫療協助。
• 定期教育訓練：定期對員工進行低溫相關的教育訓練，讓員工瞭解低溫的危害以及自我保護的方法。

完善的應變措施能有效降低風險，保障員工安全。

四、持續監控天氣狀況與資訊傳遞

企業應密切關注天氣預報，及時掌握低溫天氣的變化，並將相關資訊傳達給員工。 可以透過內部通訊系統、電子郵件或簡訊等方式，提前告知員工低溫天氣的應對措施，以及公司相關的應變安排。及時的資訊傳遞，能讓員工做好準備，有效避免不必要的風險。

總結而言，企業在面對低溫天氣時，不能僅僅被動等待政府的停班停課公告，而應主動積極地採取預防措施，保障員工的權益與安全。 以上策略的實施，需要企業管理階層的重視與投入，纔能有效降低低溫天氣對企業運作和員工安全的影響。

低溫假標準：勞資雙方權益保障

雖然現行法規並未明訂「低溫假」，但這並不代表勞工在低溫環境下就缺乏保障。 低溫天氣對勞工權益的影響，必須從勞動基準法、職業安全衛生法等相關法規中尋求保障，並考量勞資雙方的權利與義務。 關鍵在於如何平衡企業的生產效率與勞工的身體健康及安全。

勞工的權益保障：

勞工在低溫環境下工作的權利，主要體現在以下幾個面向：

• 安全與健康權： 根據職業安全衛生法，僱主有義務提供勞工安全且衛生的工作環境。 這包含在低溫環境下，採取必要的措施預防低溫症、凍傷等職業災害。 例如，提供足夠的保暖衣物、調整工作時間或工作內容、設置適當的休息場所等，都是僱主應盡的義務。 若僱主未能盡到此項義務，導致勞工發生職業災害，將需承擔相關法律責任。
• 合理工作時間： 勞動基準法規範了勞工每日及每週的工作時間。 在低溫環境下，長時間工作容易增加勞工罹患低溫相關疾病的風險。 僱主應考量勞工的生理耐受性，避免安排過長的工時，或應給予適當的休息時間。
• 拒絕危險工作權： 如果勞工認為工作環境的低溫狀況已危及自身安全健康，依法有權利拒絕從事該項工作。 當然，勞工行使此權利時，應先向僱主表達其擔憂，並尋求解決方案。 若僱主無視勞工的合理訴求，勞工可以依法尋求勞動主管機關的協助。
• 工資及休假權益： 若因低溫天氣造成停工，勞工的工資權益應依勞動契約或勞動基準法相關規定處理。 一般而言，若非因勞工本身因素造成停工，僱主應支付勞工正常工資。 此外，若勞工因低溫相關疾病需就醫治療，依法享有病假及相關醫療補助。

企業的義務與責任：

企業在面對低溫天氣時，除了保障勞工的權益外，也應考量自身的營運及生產效率。 因此，企業應積極採取下列措施：

• 風險評估與預防措施： 企業應針對低溫對勞工可能造成的危害進行風險評估，並擬定完善的應變計畫，包含提供保暖衣物、調整工作內容、安排適當的休息時間、設置保暖設施等。
• 建立溝通管道： 企業應建立暢通的溝通管道，讓勞工能即時反映低溫環境下的工作狀況及相關問題，並積極尋求解決方案。 良好的溝通能有效預防勞資爭議的發生。
• 彈性上班制度： 考量低溫天氣可能造成的交通不便，企業可考慮實施彈性上班時間或遠距工作等制度，以保障勞工的通勤安全。
• 教育訓練： 企業應針對低溫相關的職業災害預防及應變措施，對員工進行教育訓練，提高員工的自我保護意識。
• 遵守法規： 企業應嚴格遵守勞動基準法、職業安全衛生法等相關法規，避免因違反法規而造成勞資糾紛及法律責任。

總而言之，低溫假雖無明確法規規定，但勞工的權益仍受相關勞動法規保障。 勞資雙方應本著互相尊重、合作的精神，共同建立一個安全、健康的工作環境，有效預防因低溫天氣所引發的勞資爭議，保障勞工權益及企業永續經營。

低溫假標準：勞資爭議案例分析

雖然現行法規並未明訂「低溫假」，但低溫天氣確實可能引發勞資爭議。這些爭議往往源於企業對員工低溫防護措施的不足，或員工對上班安全的合理疑慮。以下我們將透過幾個案例分析，探討常見的爭議類型及解決之道：

案例一：缺乏適當保暖措施引發的爭議

某公司員工小王，在寒流來襲期間，因公司未提供足夠的保暖設備，在戶外工作時嚴重凍傷。小王因此向勞動主管機關申訴，指控公司未盡到勞工保護的義務。此案例中，企業未依勞工安全衛生法規定，提供符合工作環境的防護措施，可能構成違法。勞動檢查機關會依據實際情況，判定企業是否有疏失，並依法開罰。小王亦可依法請求醫療費用及損失賠償。

此案例提醒企業應積極評估工作環境的低溫風險，並採取有效的預防措施，例如：

• 提供足夠保暖衣物及相關設備。
• 縮短戶外工作時間，或調整工作內容。
• 設置溫暖休息區。
• 落實健康檢查，及早發現員工身體不適。

案例二：強迫員工冒險上班引發的爭議

某工廠員工小李，在寒流來襲、道路結冰的情況下，被公司要求照常上班。小李擔心通勤安全，拒絕上班，卻遭公司記曠工。此案例中，公司強迫員工在危險環境下上班，已違反勞工安全衛生法中「僱主應維護勞工安全與健康」的規定。勞動基準法亦規定，因不可抗力因素（例如：天災）致使勞工無法上班者，僱主不得扣減其工資。小李可主張其拒絕上班並非曠工，公司應撤銷記曠工處分。

此案例凸顯企業在低溫天氣下，應考量員工的通勤安全，並給予員工彈性上班或休假的選擇，例如：

• 允許員工彈性調整上班時間。
• 提供交通工具或交通補助。
• 在極端氣候下，允許員工在家工作或休假。

案例三：低溫造成生產效率降低引發的爭議

某公司因寒流來襲，員工因低溫影響工作效率降低，公司要求員工加班彌補產能。此案例中，雖然低溫並非直接造成勞資爭議，但若加班安排不合理，仍可能觸犯勞基法相關規定，例如：加班時數未依法給付加班費，或未給予充分的休息時間等。員工可依法主張公司應支付足額加班費及補償其損失。

此案例提醒企業，在低溫天氣下，應合理安排工作，避免因生產效率降低而強迫員工加班，並應注意：

• 依法支付加班費。
• 給予員工足夠的休息時間。
• 事前與員工溝通，取得共識。

總而言之，雖然沒有「低溫假」的法規，但企業仍有義務保障員工在低溫天氣下的安全與健康。良好的溝通、合理的應變措施及遵循勞動相關法規，纔能有效預防勞資爭議的發生，維護勞資雙方的權益。

低溫假標準結論

綜上所述，「低溫假標準」並非單純的法規條文，而是牽涉到縣市政府的權限、企業的責任與勞工的權益保障，以及多重因素的綜合考量。 雖然目前法規未明訂「低溫假」，但縣市政府基於公共安全和社會運作考量，可依實際情況決定是否停班停課；企業則有義務依據勞動基準法及職業安全衛生法，提供員工安全且衛生的工作環境，並採取積極的預防措施，例如彈性上班制度、完善的保暖措施及有效的緊急應變機制，以保障員工在低溫天氣下的安全與健康。 勞工也應瞭解自身權益，並在必要時透過合法管道維護自身權益。

面對低溫天氣，有效的「低溫假標準」實務操作，並非仰賴單一的法規解讀，而是需要政府、企業及勞工三方共同努力。政府應持續完善相關法規，企業應積極承擔社會責任，勞工也應主動參與，共同建立一個兼顧生產效率與勞工福祉的良好工作環境。唯有如此，才能在寒冬中有效兼顧「低溫假標準」的實質內涵，並真正落實勞工權益保障。

未來，關於「低溫假標準」的討論與相關法規修訂的可能性仍值得持續關注。 我們應密切留意相關政策動態與實務判決，以期建立更完善的低溫天氣應變機制，避免不必要的勞資爭議，有效保障勞工權益及企業永續經營。

低溫假標準 常見問題快速FAQ

Q1：寒流來襲，我是否可以像申請風災水災假一樣申請「低溫假」？

很抱歉，現行法規並未明訂「低溫假」。《天然災害停止上班及上課作業辦法》僅涵蓋風災、水災、地震、土石流等災害類型，低溫並不在此列。 這並不代表勞工在低溫天氣下沒有保障，而是縣市政府基於公共安全及社會運作的考量，擁有決定是否停班停課的權力。 因此，您是否能獲得放假，取決於各縣市政府的決策，以及當地的實際氣溫、交通狀況等因素。

Q2：如果我所在的縣市沒有停班停課，我的公司卻要求我居家上班，這是否合乎法規？

公司要求居家上班，並非直接與法規中的「低溫假」相關。 公司有責任保障員工安全，在低溫天氣下，若認為員工的通勤安全受威脅，依職業安全衛生法，可以要求或鼓勵員工居家上班。 這是一種預防措施，保障員工安全。 但若公司要求居家上班，應考量工作性質是否適合居家辦公，並妥善處理員工的工資、權益等問題，避免任何勞資爭議。

Q3：如果我在低溫環境下工作，我的權益如何保障？

雖然沒有「低溫假」，但您仍有權利享有安全的工作環境和依法保障的權益。 根據職業安全衛生法，僱主有義務提供勞工安全且衛生的工作環境。 這包括在低溫環境下，提供足夠的保暖措施、適當的休息時間、及在必要時調整工作內容或工時。 勞工如有任何疑慮或遭遇不當對待，應依法維護自身權益。