教召14天算幾次？完整解析：次數限制、計算方式與權益保障

收到教召令，許多後備軍人最關心的問題之一就是「教召14天算幾次？」。這次的教召會不會讓我超過規定的次數上限？別擔心，本指南將詳細解析教召天數的計算方式、次數限制，以及不同情況下的教召規定。

根據兵役法規，後備軍人有應盡的義務，國防部會視軍事需要實施教召。尤其14天教召通常是針對特定編制的後備軍人，旨在強化後備部隊的作戰能力。本指南將說明14天教召在次數計算上是否與過去的教召有所不同，以及新制教召如何影響你的教召次數。

除了次數計算，我們還會涵蓋教召期間的薪資補償、交通補助等相關權益，以及可申請免召或緩召的條件。身為後備軍人權益的顧問，我建議收到教召令後，務必仔細閱讀相關規定，瞭解自身權益，並妥善安排工作與生活。如果對教召有任何疑問，應主動向相關單位洽詢，以確保自身權益。本指南將提供你最實用的教召資訊，讓你充分了解自己的權益與義務。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
1. 收到14天教召令，先確認是否已達教召次數上限： 若您已接受過教召，務必回顧過去教召紀錄。新制14天教召等同於舊制2次，因此在計算剩餘次數時，需將14天教召視為2次。若已達4次上限，除非特殊情況，否則可能無需再接受教召。可向戶籍地後備指揮部查詢個人教召紀錄。

2. 關注國防部與後備指揮部最新資訊，掌握教召次數計算與權益變動： 教召規定可能隨時調整，務必定期查閱國防部全球資訊網與後備指揮部官方網站，以確保獲得最準確的資訊，瞭解自身權益與義務，例如薪資補償、交通補助等。

3. 如有疑問，主動向相關單位洽詢： 若對教召規定、次數計算、免召/緩召條件等有任何疑問，應主動向戶籍地後備指揮部或相關單位洽詢，以確保自身權益。釐清疑慮後，可更從容應對教召，並妥善安排工作與生活。

14天教召究竟算幾次？ 瞭解你的教召次數額度

許多後備軍人對於教召的規定，尤其是14天教召的計算方式感到困惑。 究竟14天教召在計算教召次數時是如何認定的？ 這直接關係到你是否還有教召的義務，以及相關的權益。讓我們先從法規面來瞭解你的教召次數額度。

教召的種類與天數

教召主要分為兩種：

• 5-7天教召： 這是較為常見的教召類型，主要目的是為了維持後備軍人的基本技能，以及熟悉作戰環境。
• 14天教召： 這種教召通常針對特定編制的後備軍人，旨在強化後備部隊的整體作戰能力。 由於天數較長，訓練內容也更為深入。

法規怎麼說？教召次數的限制與編管年限

根據《兵役法施行法》第27條規定，後備軍人在退伍後8年內，教育召集以4次為限，每次不超過20日。 也就是說，在正常情況下，你最多隻會被教召4次。 但

此外，2021年國防部放寬了軍、士官的編管年限至退伍12年，這意味著部分軍、士官可能會在退伍後12年內都收到教召令。 不過，即使編管年限延長，教召次數的上限原則上仍然維持4次。 相關資訊，可以參考國防部全球資訊網，以獲取最即時的公告。

重點來了！14天教召怎麼算？

過去，不論是5-7天教召或是14天教召，都算作一次教召。 但近年來，由於新制教召的實施，14天教召的計算方式出現了變化。 新制14天教召，在計算教召次數時，等同於舊制2次。 這項變革對後備軍人影響重大，務必留意。

舉例來說，如果你已經接受過2次5-7天教召，後來又收到一次14天的新制教召令，那麼在計算上，你已經用掉了4次的教召額度。 換句話說，除非有特殊情況，否則你可能不會再收到教召令了。

瞭解了14天教召的計算方式後，就能更清楚掌握自己的教召次數額度，並提前做好相關的準備。 在接下來的段落，我們將會更深入探討新制教召的計算方式，以及相關的權益保障。

要隨時掌握教召的最新資訊，建議定期關注後備指揮部的官方網站，以確保自己獲得最準確的資訊。

新制教召14天，你的教召次數怎麼算？

近年來，國防部推動後備戰力改革，其中一項重要的變革就是新制教召。新制教召與過去的教召在天數、訓練內容上都有所不同，也直接影響到教召次數的計算方式。因此，瞭解新制教召的計算規則，對於每位後備軍人來說都至關重要。

新制教召的次數計算方式

簡單來說，新制教召14天在計算教召次數時，等同於舊制2次。這是因為新制教召訓練時間較長，訓練強度也相對較高，因此在計算上會有所不同。

以下條列式說明新制教召次數的計算方式：

• 舊制教召：通常為5-7天，每次教召算1次。
• 新制教召：為14天，每次教召算2次。

舉例來說，假設一位後備軍人過去已經接受過2次舊制教召，現在又收到一次新制14天教召令，那麼他總共被教召的次數就等於 2 (舊制) + 2 (新制) = 4次。

教召次數的限制

根據《兵役法施行法》第27條，後備軍人於退伍後8年內，教育召集以4次為限，每次不超過20日。但國防部得視軍事需要酌增年限、次數及時間。值得注意的是，即使國防部放寬軍、士官的編管年限至退伍12年，教召次數仍然以4次為上限。

所以，在計算教召次數時，務必將新制教召的計算方式納入考量，以確保自身權益。

如何查詢自己的教召次數？

想要確認自己過去的教召紀錄，可以透過以下方式：

• 向戶籍所在地的後備指揮部查詢：攜帶身分證、退伍令等相關文件，親自前往戶籍所在地的後備指揮部，向承辦人員查詢。
• 透過國防部後備指揮部線上系統查詢：國防部後備指揮部可能提供線上查詢系統，讓後備軍人可以自行查詢教召紀錄。 (請留意國防部後備指揮部網站公告)

教召相關資訊參考

• 國防部全球資訊網：國防部全球資訊網 提供最新的國防政策、法規資訊，以及後備軍人相關權益說明。
• 後備指揮部：可至各地區後備指揮部洽詢教召相關問題。

提醒各位後備軍人，收到教召令時，務必仔細閱讀相關規定，並瞭解自身的權益與義務。如有任何疑問，請盡早向相關單位諮詢，以避免不必要的困擾。

教召14天算幾次？影響權益的關鍵規定

瞭解教召次數的計算方式，不僅僅是為了知道自己還剩下幾次「額度」，更重要的是關係到您在接受教召期間，以及前後所能享有的各項權益。以下將詳細說明幾項重要的權益規定，讓您在履行國民義務的同時，也能保障自身權益：

公假與薪資

• 公假：根據《兵役法施行法》第73條規定，不論是受教育召集、勤務召集或點閱召集，員工皆視為公假。僱主應給予公假，且不得視為缺勤影響考績或全勤獎金（104招募管理）。
• 薪資：教召期間，僱主應照常給付薪資。這項規定保障了後備軍人應召期間的生活，讓您無後顧之憂地參與訓練（104招募管理）。

企業的租稅優惠

為了鼓勵企業支持後備軍人制度，政府也提供了相關的租稅優惠。根據《後備軍人召集優待條例》，企業給付員工教召期間的薪資，得就該薪資金額的150%自申報當年度營利事業所得額中減除。這項措施有助於降低企業因員工教召所造成的營運衝擊，並鼓勵企業給予後備軍人更多支持（元大聯合會計師事務所、《後備軍人召集優待條例》）。

免召、緩召的條件與申請

在某些特殊情況下，您可以申請免除或延緩本次教召。以下列出幾種常見的狀況：

• 患病不堪行動：如果您因生病或受傷而無法行動，且無法在接受召集日起三日內報到，可檢具醫療證明申請免召（高雄市政府兵役處）。
• 家庭發生重大事故：如果家裡發生重大變故，必須由您親自處理，也可提出相關證明申請免召（高雄市政府兵役處）。
• 在學學生：如果您是中等以上學校的在校學生（不含大專夜間部），可以申請緩召（高雄市政府兵役處）。
• 其他特殊事由：其他像是民意代表正值開會期間、因事赴國外等，都可檢具相關證明申請免召。

教召期間的津貼

為了補償後備軍人因接受教召而暫時離開工作崗位，政府會發放教召津貼。津貼金額依軍階而異，軍官、士官、士兵的每日津貼不同。自111年起，接受新制14天教召者，津貼將加成1.5倍，以鼓勵後備軍人積極參與訓練（後備指揮部）。

其他相關權益

除了上述幾項重要的權益之外，還有一些其他的福利措施，例如：

• 醫療優惠：後備軍人自當年度解除召集之日起一年內，持全民健康保險憑證及解除召集證明書至國軍醫療院所就醫，得享有免掛號費之優惠（《後備軍人召集優待條例》）。
• 購物、住宿優惠：在指定期間內，後備軍人可憑解除召集證明書至國防部福利事業管理處所屬福利站購物及社團法人中華民國軍人之友社所屬國軍英雄館自費住宿（《後備軍人召集優待條例》）。
• 召集獎金：後備軍人志願參加召集、接受教育召集或臨時召集入營，並完成訓練合計達五次者，應自第五次起，每次完成訓練後，由召訓機關或部隊發給召集獎金（《後備軍人召集優待條例》）。

提醒您，相關的權益規定可能會隨著政策調整而有所變動，建議您在收到教召令時，仔細閱讀相關說明，或向後備指揮部洽詢，以確保您的權益受到保障。

教召14天算幾次？一次教召，多重權益保障

瞭解了教召天數的計算方式和次數限制後，更重要的是要知道，參與教召並非只有單純的軍事訓練，而是伴隨著多重的權益保障。國家為了感謝後備軍人願意暫時放下工作和家庭，履行保家衛國的義務，提供了許多實質的福利和補償，讓後備軍人在接受教召期間，以及結束後的一段時間內，都能享有相關的權益。

僱主有責，薪資照給

首先，在薪資方面，根據《後備軍人召集優待條例》第七條規定，後備軍人接受召集期間，其所屬機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予公假，薪資照給。這意味著，不論您是月薪制、時薪制還是其他薪資計算方式，僱主都必須依照您原有的薪資標準給付薪資，不能因為您參加教召而扣薪或減少您的福利。 簡單來說，僱主應給予公假，並按原有薪資標準給付薪資。

此外，財政部南區國稅局也指出，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體等僱主，給付員工接受教育召集及臨時召集請假期間的薪資，自111年1月1日起，得就該薪資金額的150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，以兼顧國家安全及減少僱主負擔。 也就是說，企業若給付員工教召期間的薪資，可享有稅務減免優惠！

• 重點提醒：僱主應給予員工教召公假，並照常給付薪資。
• 額外福利：企業給付員工教召期間的薪資，可享有稅務減免優惠，得就該薪資金額的150%自申報當年度營利事業所得額中減除。

國家津貼，依階級發放

除了僱主應給付的薪資外，後備軍人於教召期間也能領取國家提供的津貼。津貼的金額會依軍階而有所不同。自111年起，接受新制14天教召者，津貼將加成1.5倍發放。 雖然金額可能不多，但也是國家對於後備軍人的一份心意與感謝。 為了提高後備軍人參與新制教召意願，國防部將召集津貼提升至1.5倍，以軍官為例，每日可領取1,350元、士官1,200元、士兵1,050元。

其他福利，貼心又實用

除了薪資和津貼外，參與教召的後備軍人還能享有其他的福利，讓您在接受訓練期間，以及訓練結束後，都能感受到國家的關懷：

• 就醫優惠：後備軍人自當年度解除召集之日起一年內，持全民健康保險憑證及解除召集證明書至國軍醫療院所就醫，得享有免掛號費之優惠。
• 購物住宿優惠：後備軍人於前述期間內，得憑解除召集證明書至國防部福利事業管理處所屬福利站購物及社團法人中華民國軍人之友社所屬國軍英雄館自費住宿。
• 召集獎金：後備軍人志願參加召集、接受教育召集或臨時召集入營，並完成訓練合計達五次者，應自第五次起，每次完成訓練後，由召訓機關或部隊發給召集獎金。

企業支持，共創雙贏

為了鼓勵企業支持後備軍人參與教召，政府也提供了相關的優惠措施。如前所述，企業給付員工教召期間的薪資，可享有稅務減免，這不僅能減輕企業的負擔，也能鼓勵企業更願意支持員工參與教召，共同為國防盡一份心力。 根據《後備軍人召集優待條例》，企業給付員工教召期間的薪資，可就該薪資金額的150％，自申報當年度營利事業所得額中減除。

總而言之，教召不僅是後備軍人應盡的義務，更是一項能享有多重權益保障的機會。從薪資、津貼到就醫、購物優惠，以及企業的稅務減免，都展現了國家對於後備軍人的重視與支持。瞭解這些權益，能讓您在收到教召令時，不再感到徬徨與不安，而是能以更正面的態度，履行國民應盡的義務。

教召14天算幾次？結論

透過以上的詳細解析，相信各位後備軍人對於教召14天算幾次？這個問題，以及相關的權益保障，都有了更深入的瞭解。 教召不僅是國民應盡的義務，也是保家衛國的重要一環。 瞭解教召的相關規定，能讓我們在收到教召令時，不再感到徬徨無助，而是能從容應對，並在履行義務的同時，也能保障自身的權益。

身為後備軍人權益的顧問，我鼓勵各位隨時關注國防部和後備指揮部的最新資訊，以確保自己獲得最正確的教召資訊。 讓我們一起為國防盡一份心力！

教召14天算幾次？ 常見問題快速FAQ

Q1: 收到新制14天教召令，這算幾次教召？

A1: 根據目前的規定，新制14天教召在計算教召次數時，等同於舊制2次。因此，收到一次新制14天教召令，就會用掉您2次的教召額度。

Q2: 僱主是否必須給予教召期間的薪資？

A2: 是的，根據《後備軍人召集優待條例》規定，後備軍人接受召集期間，僱主應給予公假，且薪資照給。僱主不能因為員工參加教召而扣薪或影響其福利。企業給付員工教召期間的薪資，還可享有稅務減免優惠。

Q3: 除了薪資，參與教召還有其他福利嗎？

A3: 是的，除了僱主應給付的薪資外，後備軍人於教召期間還能領取國家提供的津貼，津貼金額依軍階而異。自111年起，接受新制14天教召者，津貼將加成1.5倍發放。此外，還有就醫優惠、購物住宿優惠、以及召集獎金等福利。